Ad assicurarlo è Enrico Michetti, direttore del notiziario quotidiano.pa.it. La Funzione Pubblica ha elaborato il modello da utilizzare per il cosiddetto whistleblower, a disposizione di dipendenti e collaboratori che intendono segnalare situazioni di illecito (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a conoscenza nell´amministrazione. Le segnalazioni vanno inviate all'indirizzo whistleblowing@anticorruzione.it
L'ordinamento tutela i dipendenti che effettuano la segnalazione di illecito, in quanto proprio la legge e il Piano Nazionale Anticorruzione prevedono che:
• l´amministrazione ha l´obbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa l´identità del segnalante;
• l´identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento disciplinare, l´identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell´incolpato;
• la denuncia è sottratta all´accesso previsto dagli articoli 22 ss. della legge 7 agosto 1990, n. 241;
• il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, può segnalare (anche attraverso il sindacato) all´Ispettorato della funzione pubblica i fatti di discriminazione.
L'Autorità Nazionale Anticorruzione è competente a ricevere le segnalazioni e intende dare immediatamente attuazione a queste disposizioni normative, aprendo un canale privilegiato a favore di chi, nelle situazioni di cui si è detto, scelga di rivolgersi all'Autorità e non alle vie interne stabilite dalla Pubblica Amministrazione di appartenenza. Seguirà a breve una delibera dell'Autorità per regolare in modo specifico la procedura.
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